雇佣关系自己摔倒了责任怎么划分

关于雇佣关系中自己摔倒的责任划分，主要依据雇佣关系的性质。若是纯粹的雇佣关系，雇主通常需承担一定责任；如果是承揽关系且雇主没有过错，责任则主要由工人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，责任主体需要根据具体情况来判断，避免赔偿纠纷和法律风险。
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处理此类情况的一般方式有：一是如果公司直接承担责任，比如雇员在从事工作时因雇主提供的条件摔倒；二是如果雇员有一定过错，那么公司和雇员可能需要共同承担责任。选择哪种方式主要取决于事故的具体情况和雇员的责任大小。
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责任的划分要视具体情况而定。在雇佣关系中，如果雇员在从事工作时自己摔倒，雇主可能会承担全部责任。但如果是承揽关系中的工作事故，责任则要根据双方的具体过错程度来划分。处理方式包括协商赔偿、调解或者通过法律途径解决。重要的是要明确法律关系，并及时收集保留相关证据以合理划分责任。
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