未签书面劳动合同，找个理由辞退是否能拿到双

可以。如果用人单位未按照《劳动合同法》的规定在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位的这一行为已经违反了法律规定，可能会面临更大的法律责任，包括但不限于支付更高的赔偿金额，以及劳动者有权随时选择离职。
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对于未签劳动合同的情况，可以采取以下策略：一是与用人单位协商解决，尝试补签劳动合同；二是向劳动监察部门反映情况，寻求其帮助；三是如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应充分考虑实际情况，如双方关系是否和谐、证据是否充分、时间成本等因素，选择最适合自己的方式。
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是的，您可以采取以下步骤操作：首先尝试与单位协商补签劳动合同；如果协商无果，保存相关证据如工资条、工作记录等；接着可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资；如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。这些步骤旨在维护您的合法权益，确保您得到应有的补偿。 >