入职四个月，未签劳动合同，公司未交社保?

在申请劳动仲裁以证明你与公司的劳动关系时，你可以准备以下证据：如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录，以及考勤记录等。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这些证据将有助于证明你的劳动关系，支持你向劳动部门申请劳动仲裁。
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如果你选择继续与公司合作，且公司最终同意签订劳动合同并补缴社保，关于赔偿双倍工资的问题，解决方案会根据具体情况有所不同：1）如果公司在你提起劳动仲裁前已主动纠正错误，并愿意支付一定的补偿，你可能需要与公司协商是否放弃双倍工资的请求；2）如果公司是在你提起劳动仲裁后才作出纠正，根据《劳动合同法》第八十二条，你仍有可能要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：1）收集并保留与公司的劳动关系证据；2）根据《劳动合同法》第八十二条，向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资；3）同时，根据《社会保险法》的规定，要求公司补缴社保；4）若劳动仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。 >