年龄超过60，现在工厂要辞退我，在公司干了9年

关于您的年龄超过60岁且工厂要辞退您的情况，是有补偿金的，但具体要看公司的处理方式和劳动合同的规定。根据劳动法规定，如果是因为公司裁员或者无过失性辞退，那么公司应该支付经济补偿，通常是按照您在公司工作的年限来计算补偿金额。建议您先查看自己的劳动合同，并咨询律师了解相关权益，以确保得到公正的待遇。
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对于您在工厂工作了9年并因年龄问题被辞退的情况，是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，如果是无过失性辞退或公司裁员，您应该能够获得一定的经济补偿。建议您先与公司进行沟通协商，了解具体的处理方式。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
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针对您在工厂被辞退且年龄超过60岁的情况，是否有补偿应视具体情况而定。如果是公司因裁员或无过失性辞退您，按照劳动法规定是需要支付补偿金的，补偿金额一般会按照您在公司的工作年限来计算。遇到这种情况，建议您先尝试与公司协商解决问题。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。具体操作还需要结合实际情况进行选择。 >